В Коми ищут эффективных управленцев, способных улучшить жизнь в республике

Уже более 300 человек претендуют на участие в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Республики Коми.

Фото из архива ИА "Комиинформ"

Уже более 300 человек претендуют на участие в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Республики Коми. Прием документов продлится до 15 августа.

К участию приглашаются высококвалифицированные специалисты, имеющие активную гражданскую позицию, желающие занять руководящие должности в органах власти и участвовать в решении задач развития республики.

Перед тем как подать документы, пройдите тест из 6 вопросов для проверки на соответствие критериям конкурса.

Требования к кандидатам:

граждане Российской Федерации

отсутствие судимости

возраст от 25 до 50 лет

высшее образование не ниже уровня специалитета или магистратуры

наличие практического опыта руководящей деятельности не менее 3 лет

Победители пройдут обучение по специальной образовательной программе, которая включает очные и дистанционные модули по основным направлениям государственного управления, тренинги на повышение личной эффективности.

Контакты:

(8212) 304-872, 304-876

www.uggs.rkomi.ru , раздел "Резерв управленческих кадров"

группа в контакте https://vk.com/profkomanda

группа в телеграмм https://t.me/rezerv_rk

Организатор конкурса – Комиссия по формированию резерва управленческих кадров Республики Коми.

Комиинформ

Последние новости

Поправки к республиканскому бюджету: новое обсуждение в Коми

Члены правительства и депутаты Госсовета согласовали изменения к законопроекту.

Опасности избыточного веса и ожирения: что нужно знать

Эксперты предупреждают о растущей угрозе ожирения среди населения.

Опасности ожирения: статистика и профилактика

Эксперты предупреждают о растущей угрозе избыточного веса в России.

Преобразователь частоты

Все преобразователи проходят контроль и имеют сертификаты с гарантией

На этом сайте вы сможете узнать актуальные данные о погоде в Лобне, включая прогнозы на ближайшие дни и часы

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *