Изменения в Трудовом кодексе: поддержка беременных женщин в России

В марте 2024 года Счётная палата опубликовала доклад об эффективности мер государственной поддержки женщин в России, в котором аудиторы рекомендовали внести ряд изменений в Трудовой кодекс. Например, обязать работодателей переводить на удалённый или гибкий режим беременных женщин и женщин с детьми.

Председатель Совета Регионального отделения партии СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ – ЗА ПРАВДУ в Республике Коми, депутат Госсовета РК Татьяна Саладина считает, что необходимо предоставить беременным женщинам и женщинам с детьми право по письменному заявлению, направленному в адрес работодателя, уходить на удалённую работу.

- Свою позицию по этому вопросу высказал глава Минтруда Антон Котяков на Петербургском международном экономическом форуме в июне этого года, – говорит депутат, – министр призвал работодателей с учётом трудностей, которые испытывают беременные женщины, с пониманием относиться к вопросу организации труда для таких сотрудниц.

- По действующему законодательству работодатели не обязаны переводить их на дистанционную работу, – продолжает Татьяна Саладина, – и для многих женщин это большая проблема, а для защиты их социальных прав СРЗП предлагает принять поправки в Трудовой кодекс, обязав работодателей переводить таких женщин на удалённый режим на основании письменного заявления.

- Таким правом должны пользоваться беременные женщины, матери с ребёнком в возрасте до трёх лет, одинокие матери, воспитывающие ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, – отмечает лидер справедливороссов Коми, – такую льготу должны получить граждане, занимающиеся воспитанием малолетних детей и детей-инвалидов без матери, родители и опекуны, являющиеся единственным кормильцем ребёнка-инвалида.