Елена Широкова: «Дорогу осилит идущий»

Елена Широкова, начальник отдела управления документацией Управления кадрового и документационного обеспечения СГУ им. Питирима Сорокина, — о том, как добиться успеха и попасть в ТОП-100 резервистов Республики Коми.

Напомним, Глава Коми Сергей Гапликов в Год наставничества в регионе инициировал проект «Команда Республики Коми» и конкурс на включение в резерв управленческих кадров. По итогам проведения всех оценочных процедур 100 человек включили в резерв управленческих кадров Коми сроком на три года. За каждым резервистом был определен наставник из числа министров, их заместителей, руководителей муниципальных образований и топ-менеджеров крупных предприятий региона. Данная система наставничества призвана ускорить назначение резервистов на руководящие должности.

— Елена, почему решили принять участие в конкурсе «Команда Республики Коми»? 

— Решение об участии в конкурсе «Команда Республики Коми» было для меня спонтанным. Внимание привлекли его масштаб и интересный живой формат. Конкурс проводился в целях пополнения резерва управленческих кадров Республики Коми высококвалифицированными специалистами, имеющими опыт управленческой деятельности, и высокий потенциал к развитию. Оценив свои возможности, я поняла, что имею знания, навыки, квалификацию и силы, чтобы решать задачи социально-экономического развития региона и принести пользу республике не только в рамках трудовой деятельности в Сыктывкарском госуниверситете.

— Почему выбрали направление, связанное с образовательной деятельностью? 

— С момента окончания вуза вся моя профессиональная деятельность связана со сферой высшего образования. Сегодня высшее образование динамично развивающаяся сфера, которая проходит очередной этап трансформации, связанный с укрупнением вузов и повышении их роли в социально-экономическом развитии региона. Это, в свою очередь, ставит перед вузами и их сотрудниками новые задачи. На мой взгляд, участие в резерве управленческих кадров Республики Коми позволит мне успешно решать поставленные задачи и осваивать новые компетенции.

— На кого вы учились? 

— В 2009 году с отличием окончила Коми республиканскую академию государственной службы и управления по специальности «Документоведение и документационное обеспечение управления». С 2016 по 2018 год обучалась в СГУ им. Питирима Сорокина по магистерской программе «Филология», профиль — русский язык в профессиональных коммуникациях.

— Какие были испытания для успешного прохождения в конкурсе?

— Конкурс проводился в три этапа. На первом этапе осуществлялся отбор кандидатов на основе представленных документов. На втором этапе необходимо было пройти тестирование на определение интеллектуальных способностей, общей осведомленности и эрудиции, на выявление личностных качеств и оценку управленческих компетенций. Наиболее ответственным был третий этап отбора, поскольку к итоговому испытанию необходимо было подготовить самопрезентацию (message-плакат), а, главное, пройти личностно-профессиональное глубинное собеседование. Перед собеседованием я, конечно, волновалась, так как в состав экспертной комиссии входили руководители органов государственной власти, образовательных учреждений, общественных организаций республики, а также члены общественной палаты. Отмечу, что всего на конкурс заявилось около 300 претендентов, а в резерв были зачислены лишь сто человек.

— Почему вам важно быть в управленческих кадрах республики? 

— Нахождение в резерве дает возможность пройти обучение по специальной образовательной программе и, тем самым, повысить уровень управленческих компетенций и профессиональных навыков, принимать участие в совещаниях органов государственной власти, наладить и развить деловые связи. Конкурс дал мне большой объем новой полезной информации, познакомил с интересными людьми и стал хорошим стимулом к дальнейшему саморазвитию.

— 2019 год в Республики Коми посвящен году наставничества. Что для вас значит это направление? 

— Я всегда стараюсь стать наставником для молодых сотрудников, которые приходят работать в возглавляемый мною отдел, поскольку наставничество, на мой взгляд, является эффективным способом вовлечения работников в деятельность организации и освоении ими необходимых навыков и компетенций. Стоит отметить, что, в свою очередь, за каждым победителем конкурса «Команда Республики Коми» определен наставник из числа министров, руководителей муниципальных образований и топ-менеджеров крупных предприятий региона. Все наставники конкурса без исключения — очень профессиональные люди, за плечами которых огромный опыт работы. Моим наставником стала министр образования, науки и молодежной политики Республики Коми Наталья Якимова.

— Каким будет образование будущего?

— На мой взгляд, человек, стремящийся к развитию, немыслим без широты взглядов на жизнь, без осознания своей роли в обществе. Овладеть знаниями, научиться их применять в профессиональной деятельности, стать образованным человеком — задача каждого из нас.

В нашей стране много образовательных учреждений с высоким уровнем и качеством образования. Но, к сожалению, не всегда молодые специалисты, покидая стены своих учебных заведений, работают с энтузиазмом, проявляют творческие способности.

А поскольку сегодня мы живем в век стремительного научного прогресса, который требует от человека не шаблонных, привычных действий, а подвижности мышления, творческого подхода, применения знаний в разных областях деятельности, то одной из важнейших задач системы образования, с моей точки зрения, является помощь молодым людям в выборе сферы будущей профессиональной деятельности.

Не стоит забывать, что образовательные организации помимо основной функции — обучение новых специалистов, играют важную роль в социализации молодежи, а также повышении ценности и качества человеческого капитала. Я считаю, что человек, который хочет получать новые знания и развиваться, добьется этого вне зависимости от места и способа получения образования.

Валерия Салаурова, 1 курс, Медиацентр Verbum

Фото из открытых источников