Заочным решением суда удовлетворён иск Демьяненко Валерия Валерьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Палевицы» о взыскании компенсации морального вреда в размере

Демьяненко В.В. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Палевицы», с учётом уточнения, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, выразившегося в причинении физических и нравственных страданий, в размере 450  000 рублей за нарушение условий труда.

Заочным решением Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 17.11.2023 исковые требования удовлетворены.

Истцом указано, что с 11.08.2022 отбывал наказание в ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по Республике Коми, по направлению исправительного учреждения 02.12.2022 был трудоустроен в ООО «Палевицы» рабочим по уходу за животными. В ночь с 05.12.2022 на 06.12.2022 на рабочем месте в коровнике ООО «Палевицы» у истца резко ухудшилось самочувствие, потерял сознание, пришел в сознание через час, после чего продолжил работу в коровнике, в том числе, грузил мешки с комбикормом весом 50 кг. Скорую медицинскую помощь вызвать было невозможно ввиду отсутствия сотовой связи. 06.12.2022 обратился в поликлинику г.Емва, и с 07.12.2022  по настоящее время находится на больничном. 22.02.2023 ему проведена операция на сердце. Истец полагает, что при трудоустройстве в ООО «Палевицы» ответчиком были нарушены положения ТК РФ, а именно: истец допущен к работе с вредными условиями труда без прохождения первичного медицинского осмотра, несмотря на наличие медицинских противопоказаний к тяжелому физическому труду; работодатель не обеспечил истца необходимыми средствами индивидуальной защиты и спецодеждой; после приема на работу истцу не был проведён инструктаж по технике безопасности; истец работал свыше 12 часов за одну рабочую смену (по 16 часов) без его письменного согласия; здание коровника находится в аварийном состоянии, отсутствуют помещения для отдыха, душ.

Представитель ответчика ООО «Палевицы» возражал удовлетворению иска, полагал, что работодателем не нарушены права и законные интересы истца, заявил ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В случае, если суд установит правовые основания для удовлетворения иска, просил уменьшить размер взыскиваемой компенсации морального вреда с учётом требований ст.ст.151, 1099 ГК РФ.

            Как следует из материалов дела, 02.12.2022 между ООО «Палевицы» и Демьяненко В.В. был заключён трудовой договор №41. Приказом ООО «Палевицы» №58 от 02.12.2022 Демьяненко В.В. был принят на работу на должность рабочего животноводства животноводческой бригады. В соответствии с пунктом 1.6 трудового договора работник допускается к работе только после прохождения им обязательного предварительного медицинского осмотра. В исковом заявлении и в судебном заседании Демьяненко В.В. указал, что по медицинским противопоказаниям он не мог быть привлечен к тяжёлому физическому труду. Наличие у истца на момент приема на работу в ООО «Палевицы» хронического заболевания подтверждается исследованной судом медицинской документацией. Должностная инструкция по должности рабочего животноводства (скотника), в которой перечислены должностные обязанности работника, ответчиком суду не представлена. Вместе с тем, из пояснений истца следует, что при поступлении на работу бригадир ему пояснил, что в его обязанности как скотника входит чистить коровник от навоза, раскладывать корма животным, перемещать мешки с комбикормом. Перечисленные должностные обязанности согласуются с размещенной в правовом ресурсе «Консультант Плюс» Типовой должностной инструкцией скотника, занятого на обслуживании крупного рогатого скота, разработанной на основании норм ТК РФ, положений Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 19.07.1983 N 156/15-28 "Об утверждении раздела "Работы и профессии рабочих в животноводстве" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 70)". Таким образом, работа по должности рабочего животноводства (скотника) относится к работе с опасными производственными факторами труда, связанными с тяжестью трудового процесса (подъем, перемещение, удержание груза вручную), что в свою очередь влечет необходимость обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра работника.

Принятие истца на работу с опасными производственными факторами, предполагающую тяжелые физические нагрузки, без прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра и при наличии у истца действующих медицинских противопоказаний для поднятия тяжестей, безусловно, свидетельствует о нарушении ООО «Палевицы» требований ст. 220 ТК РФ и, как следствие, о нарушении трудовых прав Демьяненко В.В.

Кроме того, истцу как работнику-животноводу для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения подлежали выдаче средства индивидуальной защиты (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 767н), чего работодателем сделано не было.  

В остальной части нарушений условий труда в отношении истца судом не установлено.

Таким образом, суд пришел к выводу о том, что работодателем нарушены  нормы трудового законодательства в отношении Демьяненко В.В. в части не проведения обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра и необеспечения средствами индивидуальной защиты, в связи с чем с ООО «Палевицы» в пользу Демьяненко Валерия Валерьевича взыскана компенсация морального вреда в размере 30  000 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей.

Заочное решение суда в законную силу не вступило.