В связи с нарушением процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности суд признал незаконным увольнение работника за прогул и изменил формулировку увольнения

Истец обратился в суд с иском к ООО «Экология Югры» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, указав в обоснование, что 16.09.2023 направил в адрес работодателя заявление об увольнении, 11.10.2023 получил от работодателя бандероль, в которой содержалась, в том числе трудовая книжка, из записей в которой он узнал о том, что уволен по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка у него не запрашивались, с приказом об увольнении ознакомлен не был.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что в соответствии с графиком сменности, с которым истец был ознакомлен, очередная вахта истца начиналась с 16.09.2023. В день начала очередной вахты - 16.09.2023 истец на работы не прибыл, подал заявление на увольнение по собственному желанию с 18.09.2023. На указанном заявлении работодателем проставлена резолюция об увольнении «с отработкой». В период с 16.09.2023 по 29.09.2023 ежедневно составлялись акты об отсутствии истца на рабочем месте. 20.09.2023 в адрес истца работодателем было направлено уведомление о предоставлении письменного объяснения по фактам отсутствия на рабочем месте с 16.09.2023.

29.09.2023 составлен акт о непредоставлении истцом объяснений по фактам отсутствия на рабочем месте. В тот же день изданы приказы о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения и об увольнении по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ – за прогулы.

Вместе с тем, при рассмотрении дела судом было установлено, что почтовое отправление, в котором в адрес истца направлялось уведомление о необходимости представления объяснений по фактам отсутствия на рабочем месте, прибыло в место вручения (г. Сыктывкар) лишь 01.10.2023. Следовательно, по состоянию на 29.09.2023 истец не знал о запросе у него объяснений по фактам отсутствия на рабочем месте.

Таким образом, суд пришел к выводу, что действия работодателя по составлению акта о непредоставлении объяснений, изданию приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении явились преждевременными.

Решением суда исковые требования истца удовлетворены в полном объеме.

Решение суда в законную силу не вступило.