31.07.2023
Судом отказано в отмене решения ГУ РК «Центр занятости населения города Сыктывкара» об отказе в сохранении среднего заработка за четвертый месяц со дня увольнения
Истец обратилась в суд к ГУ РК «Центр занятости населения города Сыктывкара» с иском о признании незаконным и отмене решения об отказе в сохранении среднего заработка за четвертый месяц со дня увольнения,
Истец обратилась в суд к ГУ РК «Центр занятости населения города Сыктывкара» с иском о признании незаконным и отмене решения об отказе в сохранении среднего заработка за четвертый месяц со дня увольнения, обязании принять решение о возложении на работодателя обязанности выплатить средний месячный заработок за четвертый месяц со дня увольнения. В обоснование заявленных требований указала, что была уволена в связи с сокращением, в установленный срок обратилась в службу занятости, и, в связи с невозможностью трудоустройства, ей в первый, второй и третий месяцы выплачивался средний месячный заработок. Истец посчитала решение ответчика об отказе в сохранении среднего заработка за четвертый месяц со дня увольнения незаконным, поскольку, по ее мнению, ответчиком не были учтены исключительные обстоятельства: наличие двоих несовершеннолетних детей, отсутствие какого-либо дохода, наличие бракоразводного процесса, наличие значительных текущих расходов.
Из норм трудового законодательства следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему, безусловно, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.
Судом было установлено, что истец получала в течение первых трех месяцев сохраненный заработок всего в размере 474 718,56 руб., что значительно превысило размер прожиточного минимума для нее и ее несовершеннолетних детей, кроме того, истцу было назначено к выплате пособие по безработице, и она должна была предвидеть возможные негативные последствия своего нетрудоустройства в будущем.
Иных обстоятельств, которые могли бы быть признаны исключительными и позволяющими сохранить за истцом средний месячный заработок за четвертый месяц со дня увольнения, при рассмотрении дела установлено не было, наличие каких-либо значительных текущих расходов ничем не подтверждено, инвалидности либо тяжелых заболеваний у истца не имелось, кредитные обязательства отсутствовали, на основании чего судом в удовлетворении исковых требований отказано.
Решение не вступило в законную силу.
При использовании материала данной публикации ссылка на пресс-службу Сыктывкарского городского суда обязательна.
Решение не вступило в законную силу.
При использовании материала данной публикации ссылка на пресс-службу Сыктывкарского городского суда обязательна.
Последние новости
Нарушения нашли в школах Печоры
В них вводили карантин по менингококковой инфекции.
19 мая -Всемирный день памяти жертв СПИДа.
19 мая -Всемирный день памяти жертв СПИДа. Отмечается ежегодно в третье воскресенье мая.
Коми вновь ждут дожди
Фото из архива "Про Города Сыктывкар" Многие районы Коми накроет дождями.
Виновата ли индийская рупия в провальном курсе рубля?
Предположение, что российскую валюту тянут вниз проблемы с конвертацией индийских рупий