Работодатель и работник примирились

ПРЕСС-РЕЛИЗ

Житель г.Ухты обратился в суд с иском к бывшему работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что он был уволен за неоднократное исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, с чем не согласен, так как увольнение основано на дисциплинарных взысканиях, не связанных с исполнением трудовых обязанностей. Невозможность трудиться является вынужденным прогулом, незаконное увольнение причинило истцу нравственные страдания.

Работодатель с иском был не согласен, утверждал, что законно налагал на работника дисциплинарные взыскания, указывал, что работник причинил ущерб имуществу работодателя.

По ходатайству истца производство по делу было приостановлено до рассмотрения гражданских дел, в которых работник оспаривал законность привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В трех гражданских делах работодателю не удалось доказать законность дисциплинарных взысканий.

После рассмотрения судом дел об оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, производство по делу о восстановлении на работе было возобновлено.

Стороны  представили в суд мировое соглашение, согласно которого работодатель восстанавливает истца на работе, выплачивает утраченный заработок в размере свыше 400 тысяч рублей. При этом работник прощает работодателю компенсацию морального вреда, а работодатель работнику - ущерб, причиненный работодателю.

Такое мировое соглашение оценено судом как соответствующее закону и было утверждено, а производство по делу прекращено.